我多次询问一些被抽到的讲课老师,为什么那么害怕在验收时讲课?大家的回答几乎是一致的:主要担心自己讲不好,会拖累其他教师过不了关。我明白了,主要是因为验收方案中的这一条“所有学科只要出现1个不过关的,余下的人员不再继续讲课,均判定为不过关” 。
怕,是一种正常的心理活动,它的情况与习性可以考察到,它的产生、发展与消灭的规律可以认识到,因而,对付它的方法和步骤也是可以掌握到的。我认为一线教师对讲课的“怕”,根源来自两个层面:自身素养和评价机制。
所谓自身素养,贵在平时点点滴滴的修习、磨炼、培养。教育的终极指向是“立人”,教育转型浪潮中,教师要责无旁贷地与时俱进,成为高素养的人,成为学生求学做人的楷模。教师要热爱教育事业,坚信教育陶冶情感、净化心灵的价值,要牢固树立“向教育科研要质量、要效益”的观念,努力克服疲沓应付心理,坚信每一节课都足以影响学生一生,坚持把每一节课都上成“精品”,切实通过学习、研究和实践,反思自身教学中的成功和不足,从而不断积累成功的案例,提高业务水平和教学能力。
在这次验收活动中,一位年近50的老教师深深感动着我,按照县里验收方案的规定,50岁以上的老师可以不再参加验收活动,他距离免验年龄只差20多天。后来我问他:“为什么还要参加验收呢?”他笑着说:“课堂就是教师的阵地,我所做的,只能算是一种坚守吧。”是啊,我们的教育缺少的不就是这样一种坚守的精神吗?如果广大教师都能像他一样坚守,还用得着怕讲课吗?
再来说说评价机制。
听听
所以说,要想真正有效促进教师专业化成长,就要从职业道德、教育理念、教育教学的方法和策略、教育质量、学科素养、教学能力和特长等方面构建发展性教师评价机制,让他们在课堂上尽情挥洒,尽情创造,让课堂真正成为百家争鸣的舞台,百花齐放的园地。
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